İŞÇİ HANGİ ŞARTLARDA KENDİ İRASESİYLE TFR TAZMİNATI ALABİLİR?
Yaş hariç emeklilik koşullarını sağlayan sigortalılar;
⎯ Son işinizde en az 1 yıl çalışmış olmak,
⎯ 08.09.1999 tarihinden önce ilk sigortalı olan çalışanlar için sigortalılık zorunluluğu 15 yıl ve sigorta süresi 3600 prim günü,
⎯ 08.09.1999 – 30.04.2008 tarihleri arasında ilk sigortasını yaptıran çalışanlar için sigorta süresine bakılmaksızın 7.000 gün prim ödemesi veya 4.500 gün prim ve 25 yıl sigortalılık süresi,
⎯ 30.04.2008 ile 31.12.2008 tarihleri arasında ilk sigortasını yaptıran çalışanlar için 4600 prim gün sigortalılık süresi,
⎯ İlk sigortalılığını 01.01.2009 ile 31.12.2015 tarihleri arasında yaptıran çalışanlar için sigortalılık süresinin 4600-5300 gün prim (her yıl için 100 gün eklenerek hesaplanır),
⎯ İlk sigortasını 01.01.2016 tarihinden sonra yaptıran çalışanlar için, 5400 prim gün sigortalılık süresi şartları yerine getirildiğinde “SGK'dan kıdem tazminatına esas yazı” alınarak işten ayrılmaları mümkündür.